2房地產(chǎn)業(yè)工程造價(jià)土木工程建筑環(huán)境與設(shè)工

　　蘭石集團(tuán)始建于1953年，前身是由新中國“一五”期間156個(gè)國家重點(diǎn)項(xiàng)目中的兩項(xiàng)蘭州石油機(jī)械和蘭州煉油化工設(shè)合并而成，至今已走過60多年的輝煌歷程。2019年，蘭石集團(tuán)在中國機(jī)械工業(yè)百強(qiáng)企業(yè)中排名第33名。

　　60多年來，蘭石集團(tuán)堅(jiān)持“聚焦客戶，正心誠意，以高品質(zhì)能源裝產(chǎn)品及服務(wù)，鋼板零割全力以赴助力客戶成功與產(chǎn)業(yè)進(jìn)步”的神圣使命，先后自主研發(fā)制造出國內(nèi)臺(tái)石油鉆機(jī)、15000m半潛式超深海洋鉆機(jī)、四合一連續(xù)重整反應(yīng)器、3萬噸多缸薄板成型液壓機(jī)等高端產(chǎn)品，填補(bǔ)了國內(nèi)能源裝領(lǐng)域百余項(xiàng)技術(shù)和產(chǎn)品空白，被譽(yù)為 “中國石化機(jī)械搖籃和脊梁”、“裝中國功勛企業(yè)”，多次榮膺“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“裝中國創(chuàng)新榜樣企業(yè)”、“全國十佳管理創(chuàng)新單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。

　　今天，蘭石集團(tuán)已發(fā)展成為以化石能源裝制造、鑄造鍛熱、通用機(jī)械為產(chǎn)業(yè)基石，以新能源、節(jié)能環(huán)保、新材料等產(chǎn)業(yè)的裝制造及服務(wù)為新動(dòng)力，構(gòu)建集研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造及檢測、EPC總承包、投資運(yùn)營、售后及金融服務(wù)等為一體的全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展格局。擁有蘭州、青島、新疆、西安、、洛陽等多個(gè)研發(fā)和制造基地，下屬11家二級(jí)子，鋼板零割一家上市(蘭石重裝，SH603169)，一所能源裝工程研究院、三所分院和十三個(gè)技術(shù)中心，一家國際工程和八家海外分支機(jī)構(gòu)。市場涵蓋石油化工、煤化工、石油鉆采、礦山冶金、鋼板零割軍工、核電、航空航天、采暖、物流等多個(gè)行業(yè)，業(yè)務(wù)覆蓋美國、英國、德國、俄羅斯、土庫曼斯坦、日本、中東等60多個(gè)國家和地區(qū)，成為員工近萬人的國際化能源裝企業(yè)。

　　新時(shí)期，蘭石集團(tuán)將大力發(fā)揚(yáng)“仰望星空，腳踏實(shí)地，執(zhí)著奮斗，追求卓越 ”的企業(yè)精神，以提升國家能源裝水平為己任，以低碳綠色、安全高效為方向，加快能源裝制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí),大力發(fā)展智能裝制造、節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)，積極培育新能源、新材料等新興產(chǎn)業(yè),優(yōu)化調(diào)整輔助產(chǎn)業(yè),持之以恒地走產(chǎn)品高端化、經(jīng)營國際化、產(chǎn)融協(xié)同化、管理現(xiàn)代化的道路,將蘭石集團(tuán)打造為具有數(shù)據(jù)洞察和產(chǎn)業(yè)整合能力的能源裝整體解決方案服務(wù)商。

　　1.裝制造業(yè)：人工智能、數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、信息管理與信息系統(tǒng)、機(jī)械制造及其自動(dòng)化、流體機(jī)械及工程、材料成型及控制工程、過程裝與控制工程、電氣自動(dòng)化、工程力學(xué)、工業(yè)設(shè)計(jì)、安全工程等。

　　2.房地產(chǎn)業(yè)：工程造價(jià)、土木工程、建筑環(huán)境與設(shè)工程、給排水科學(xué)與工程等。

　　3.管理營銷類：企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理、文秘、漢語言文學(xué)、會(huì)計(jì)、市場營銷、英語、俄語等。

　　1.招聘崗位：電焊工、數(shù)控機(jī)床工、裝配鉗工、維修鉗工、電工、煉鋼工、鑄工、探傷工、氣割工、熱處理工、沖壓工、鍛工、放樣工、卷板工、天車工等。

　　2.招聘專業(yè)：焊接、無損檢測、冷作、機(jī)械電子工程、材料成型技術(shù)、冶金、電氣自動(dòng)化、數(shù)控等。

　　(三)有技術(shù)成果或中級(jí)職稱的有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘人員，可適當(dāng)放寬條件;技術(shù)精湛的高技能人才不受學(xué)歷限制。

　　2.轉(zhuǎn)正定級(jí)后待遇：蘭石集團(tuán)建立以崗能績效工資為主體，以年薪、掛鉤績效獎(jiǎng)勵(lì)、科研獎(jiǎng)勵(lì)、營銷提成、創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)等為補(bǔ)充的多元化薪酬激勵(lì)機(jī)制。員工薪酬水平隨企業(yè)和個(gè)人業(yè)績增長而增長，其中：年薪水平不低于20萬元/年人，研發(fā)人員薪酬水平不低于12萬元/年人。
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